合的技术人才就招进来，别管我这边提了多少，多给我们一些自主的名额，只要基础打牢了，未来想做什么都比较容易。”
大家解释了一圈，最后目光落在互动娱乐事业部主管，公司副总裁李岚云的身上。
这尼玛……
里面的招收人数，大部分都是给游戏部门招的，这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人，也就是互娱得一半，剩下的部门共分一半。
感受到大家火辣辣的目光，李岚云立马就坐不住了，只觉得芒刺在背，如坐针毡一般。
“哎不是，互娱事业群其实看起来只有一个，但是下面的子事业群很多啊，你们想想看，王者事业群，国风事业群，西游事业群……哪个不都是个大部门？
游戏需要的员工数量是最多的，我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。
未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”
大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。
很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。
现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。
而且自主培养有一点好处——
大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最好不过的事情。
这样的人忠诚度也很高，不像那些跳槽跳惯了的老油条们。
所以各大公司都喜欢招大学生。
李岚云觉得这是再正常不过的事情，你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧？
互娱要的人虽然多，但是创造的价值也很高啊。
你们想想看，公司有多少收入是互娱创造的？
李岚云感觉自己很委屈，偏偏这些话还没法说出口，怕影响公司内部团结。
所有人讨论了一阵，突然沉默下来。
众人把目光聚焦到曹阳的身上，发现老板也正在用同样的目光打量着他们。
曹阳憋着笑，掩饰着内心的笑意喝了一口茶。
这帮戏精们，简直了都。
“行了，你们都会错意了。”曹阳摇摇头。
所有人的心里面咯噔一下。
“我的意思是，1000人明显不够，至少得扩充到2000人才对吧？”曹阳说。
“噗……”
刘光然一口茶水喷了出来。
“2000人？！”所有副总裁们都傻了眼。
我特么……刚才我们还觉得1000人都多，没有为公司节省人力资源，现在曹老板反手就翻了一倍。
大家你看看我我看看你，感觉
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