合的技术人才就招进来,别管我这边提了多少,多给我们一些自主的名额,只要基础打牢了,未来想做什么都比较容易。”
大家解释了一圈,最后目光落在互动娱乐事业部主管,公司副总裁李岚云的身上。
这尼玛……
里面的招收人数,大部分都是给游戏部门招的,这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人,也就是互娱得一半,剩下的部门共分一半。
感受到大家火辣辣的目光,李岚云立马就坐不住了,只觉得芒刺在背,如坐针毡一般。
“哎不是,互娱事业群其实看起来只有一个,但是下面的子事业群很多啊,你们想想看,王者事业群,国风事业群,西游事业群……哪个不都是个大部门?
游戏需要的员工数量是最多的,我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。
未来不可能不开新项目啊,开新项目当然得招人,现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗?”
大学生招聘,一方面是国家培养了那么多的优质人才,企业在帮忙就业的同时,也为自己的未来培养了年轻的力量。
很多公司都有自己的大学生培训计划,目的就是为了让公司后继有人,发展壮大。
现在博米的人员结构明显是不合理的,大部分员工都是挖来的,有经验的人,自主培养的很少,这样下去,容易形成人才断层。
而且自主培养有一点好处——
大学生可以说是白纸一张,都是最理想最单纯的人群,没有被社会毒打过,也没有在其他的公司沾染过不良的气息,拿回来自己培养是最好不过的事情。
这样的人忠诚度也很高,不像那些跳槽跳惯了的老油条们。
所以各大公司都喜欢招大学生。
李岚云觉得这是再正常不过的事情,你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧?
互娱要的人虽然多,但是创造的价值也很高啊。
你们想想看,公司有多少收入是互娱创造的?
李岚云感觉自己很委屈,偏偏这些话还没法说出口,怕影响公司内部团结。
所有人讨论了一阵,突然沉默下来。
众人把目光聚焦到曹阳的身上,发现老板也正在用同样的目光打量着他们。
曹阳憋着笑,掩饰着内心的笑意喝了一口茶。
这帮戏精们,简直了都。
“行了,你们都会错意了。”曹阳摇摇头。
所有人的心里面咯噔一下。
“我的意思是,1000人明显不够,至少得扩充到2000人才对吧?”曹阳说。
“噗……”
刘光然一口茶水喷了出来。
“2000人?!”所有副总裁们都傻了眼。
我特么……刚才我们还觉得1000人都多,没有为公司节省人力资源,现在曹老板反手就翻了一倍。
大家你看看我我看看你,感觉
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