2008年10月中旬,执行“良才计划”的有道集团向全社会公开“有道集团2009年校园千人招聘计划”。
“千人招聘计划”一出,立刻造成轰动。
在经济危机全面爆发的2008年,N多企业倒闭,N多企业发不出工资,N多企业停止年度招聘,N多企业裁员过冬,国内外N多专家学者发文称“2009年将是就业非常困难的一年”。
专家学者们的话已经被验证了。
拿10月底江宁的年度大型招聘会来说,组织方费尽九牛二虎之力,才凑出相当于往年7成的企业参会。
就在这些企业中,还有至少1/4是碍于关系和面子来凑数的,也就是说,他们会接收简历,但不会有后续的笔试、面试环节。还有近1/4企业连样子也懒得做,在招聘会上挂一张招聘海报了事。
剩下的1/2企业,也都大大压缩了招聘人数,彻底成了僧多粥少。
不只江宁。
把视线投向国内几个一二线城市,10月底的招聘会全都大同小异。
经济危机的影响完整地传导到就业层面,破坏力表露无遗。
这个时候,这样的环境下,有道集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群,一炮而红。
在有道集团大本营松江,“有道集团2009年千人招聘计划”公布第二天,《北江日报》和《松江日报》都在重要版面进行了报道。
随后,评论员文章跟进,称有道集团的“2009年校园千人招聘计划”既体现了企业以人为本的人才观,又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观,同时还体现了企业社会责任感和担当。
评论员文章一出,被广泛转载,彻底带起一波节奏。
松江市内的高校,全都主动联系有道集团,表示愿意给有道开专场招聘会,希望近水楼台先得月,从“校园千人招聘计划”里分一杯羹。
这些学校中,底气最足的是温从谦的母校,也是?江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质,松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上,工大要高出很多。
而底气第二足的,就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。
在松江,提起有道集团,一个很流行的谈资就是有道集团里的“东森系”。所谓“东森系”,即指有道集团内,出自东森大学的管理层和员工。
有人做过统计,在有道集团,东森大学毕业生占到集团员工总数的4.8%。
不要小看这个数字。
把4.8%放进有道集团1万4000员工总数里一换算,就会发现非常惊人。
要知道,边学道也才毕业3年多,这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人,而这还没细算有道内部的“东森系”管理层。
边学道这个董事长
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