话音刚落,王智东和卢一新几乎同时直了直腰板,挺了挺胸。:
见他们有点紧张,徐东海打趣地说,也不是什么严肃问题,不用这样严阵以待嘛!说完,他自己先笑了。
王智东和卢一新虽然也跟着笑了,但笑得还是有点勉强,显然不敢大意。
高见成说,都放松些,徐省长有言在先,有什么说什么就是了。秘书长的任务是做好谈话记录,传达落实省长在会上的指示精神,除非省长点了他的名要他说话,一般不应主动开腔,以免喧宾夺主。当然,高见成这样说的出发点也是好的,是为配合徐东海工作,让王智东和卢一新尽快调整好心态,进入谈话角色。可他并没有就此打住,大约中间停顿一两秒钟,又抛出半句话:干嘛搞得像进纪委谈话似的!
这半截话一出口,别说王智东和卢一新刚刚放下的心又悬了起来,连杨德水也微微变了变脸色。
徐东海厉声斥责道,你怎么可以用这种口气跟自己的同志说话呢,这不是**裸的威胁的吗?进纪委谈话怎么啦,就一定有事,就一定违法乱纪了?从法学上讲,这是典型的有罪推论。从实际操作上说,也荒唐透顶。省纪委就有定期约谈制度,约谈的对象主要是省直部门,各市的党政一把手和领导班子成员,以及新提拔的厅级领导干部。据我了解,约谈的出发点也是善意的,目的是保护党员干部,不断提高他们廉洁自律和廉政风险防范意识,筑牢拒腐防变思想道德防线……
杨德水第一次见徐省长发这么大的火,而且发的质量很高,很有水平。前边说过,绝大部分领导发起火来,都以谩骂代替意见,以训斥代替指示,以个人意气代替科学决策。徐省长不一样,不但声音响亮,而且有理有据。最让杨德水吃惊的是他的语速变化。平时说话,不管是会上作报告,还是谈心,他总是不紧不慢。发起火来,就完全不一样了,语速特别快,几乎是脱口而出,一气呵成,就像竹筒倒豆子一样,非常有气势,有震慑力。杨德水脑海里冒出个奇怪的念头,觉得组织部有必要将“发火”列入用人考察重点。一个人有没有能力,能力高低,只要看他的发火水平就一目了然了,比任何**测评和自我介绍要直观得多,形象得多,具体得多。
面对对手的雷霆万钧之势,高见成完全丧失了反抗能力,脸涨成了猪肝色,结结巴巴地说,我……我只是开……开个玩笑,活……活跃一下气氛嘛!
徐东海斜睨了他一眼,迅速恢复了常态,慢条斯理地接过高见成的话茬说,玩笑到此为止,大家言归正传。
平日里趾高气扬的高见成,此刻就像霜打的茄子,低着头,拿笔的手在微微发抖。杨德水朝王智东和卢一新方向瞥了一眼,
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