“还有就是,内部管理按照考核制度来,从明年开始,分厂会越来越多,管理会越来越难,我们需要强大的财务制度,同时对于会推出厂长积分制度,未来甚至会推出合伙人制度。”
“要充分的调动每个人的积极性,主抓财务,一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题,一律移送公安机关!”
陆峰靠在椅子上,看着在场所有人,目光落在了大头身上,接着说道;“在场很多人的命运都将会在明年改写,你们是成为一家大型企业的高管,还是因为能力不足而离开,全看你们自己,内部管理会越来越严格,我要的是什么?我要的是,我离开这家企业后,它依然能够自行运转。”
高志伟心情有些复杂,他以为陆峰适合小作坊管理,没想到对于大企业管理更是信手拈来,好像天生的管理者一样。
至于他当甩手掌柜,高志伟依然觉得太早了,能不能行,还是要看明年分厂开启后的具体情况。
原本高志伟的设想,不要太冒险,先设一个点,进行市场试验,一旦水土不服立马撤回,这种办法最保险。
他也没指望陆峰会这么做,毕竟他是个爱冒险的人,然而现在这种情况,他是真没想到。
“陆总,明年如果开很多厂子的话,资金方面会受限制,今年最后几个月我们确实赚了钱,不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。
“对,峰哥,现在账上不到一百万,员工工资还没发呢。”大头急忙说道。
陆峰看着两人,大头没啥脑子,就是想告诉陆峰钱不够,高志伟是让陆峰别冒险太大。
“建厂子还用钱?现在全国哪个省不在招商引资?去了土地都是白给,先租当地厂房生产,接着拿白给的地,抵押给银行贷款建设厂房,厂子生产后产生利润,再把贷款还上,不要想着靠母公司输血,还有就是思想要变通,搏一搏单车变摩托嘛。”
在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了,这得多大的杠杆!
“要学会负债发展,光靠手里那点钱够干啥?市场需求旺盛,等你挣够开厂子的钱,黄花菜都凉了,市场不等人啊!”陆峰用手拍着桌子说道:“同时,明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释,形成一部分干股,奖励给中层管理者,剩下的放在合伙人池子里,希望大家多努力。”
已经是年底了,厂子不仅站稳了脚跟,而且还盈利,陆峰深知一个道理,想要马儿跑,就得给马儿吃饱。
这个厂子大头占股百分之五,分红十万,高志伟作为总经理,奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来,三万五千块。
账上的钱,除了这个月员工工资外,被陆峰挥霍一空,重奖!
不过有一条,想要拿到钱,就得明年三月份,如果表
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