的资料，林先生您可以看看。”
一旁，何明轩递过来一个平板电脑，让林泽查看眼前这些安保人员的资料。
这些安保人员的资料履历都很干净完善，入伍以前被筛选过身家背景，入伍的时候表现优异，退伍以后的训练情况都记在了资料之中。
“林先生，在您选人的时候，我这边给您说一下我们安保公司的收费模式。”
“如果是短期雇佣的话，根据您的行程制定一个合同就可以了，您支付一笔固定的费用，然后这些安保人员所需的装备还有日常补给消耗，全都由我们安保公司这边负责。”
“若是出了问题，我们安保公司这边全额退单，并且根据损失情况进行补偿。”
“另外一种雇佣方法，是长期雇佣，一次性需要签订起码一年的雇佣合同，由您这边提供工作岗位相应薪资和部分装备，我们这边外派人员和部分装备，按照您雇佣的人员多寡收取服务费，出了问题我们这边全权负责。”
“最后就是中介模式，我们这边只负责介绍人员并提供法律和安全保障，工作岗位物资消耗人员工资这些都是由您自行提供。”
何明轩详细介绍。
“安保人员不是公司重要资产吗？你这搞中介把员工送出去的话，还怎么赚钱？”
林泽好奇道。
就吉祥安保这边的人员水平，肯定很受各个高端客户的欢迎，留在公司里就是稳定的收入来源。
这要是中介介绍出去，只赚一笔中介费，就有点杀鸡取卵。
他感觉，吉祥安保这边有点搞慈善的意味。
“其实我们吉祥安保赚钱不是主要目的，公司运营主要是为了提供足够的就业岗位”
何明轩被林泽盯着看的不自信了，索性开始说实话：“其实中介业务是针对林先生您这种高端客户专门订制的，一般来说您这样的高端客户可以提供良好的薪资待遇和稳定的工作环境。”
“安保公司员工和高端客户接触久了，建立起来信任关系，高端客户出于隐私和个人安全的考虑会和安保人员签订十年甚至二十年长期合同，很容易出现安保人员从安保公司离职再入职高端客户名下公司的情况。”
“为了防止破坏双方合作关系，于是便推出了相应的中介服务，在客户付出中介费以后，可以直接把工作关系通过长期外派的方式从我们安保公司转过去，并且在必要的时候借调公司的武器装备。”
抽这些员工的工资赚不到几个钱还会被埋怨，靠着借调公司这边合法的热武器才是安保公司赚钱的大头。
闻言，林泽若有所思。
何明轩这话确实很符合实际情况，与其让安保公司员工麻烦的离职再入职，把关系弄尴尬，不如他们这边人性化管理。
还能通过武器装备的借调，来稳定的赚后续的收入。
毕竟热武器是
请收藏：https://m.rsjd.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）