改革就会有风暴,这一切,都在林然的预料之中。
作为公司的最有权力的人,林然的大动作,让所有人都吃了一惊。
这魄力,简直让人佩服。
纺织厂和印染厂,几乎所有的主管,全部都被拿下,从工人里面提拔。
原有的主管,全部调离原来的岗位。
这场风暴,在林然的强压下,悄无声息的结束了。
纺织厂和印染厂里的人,都再也不敢偷懒了。
随之而来的是,都是拼产量,拼绩效。
林然的奖励机制主要就是为了鼓励工人的。
一周一评比,第一的班组,现金奖励,直接发钱。
工人们尝到了甜头,一下子就有了劲头。
每个班组在拼绩效,每个主管在拼绩效,因为得第一,他们就有钱拿。
相比以前干多干少一个样,干好干坏一个样,现在的这种机制,真的刺激到了工人。
纺织厂和印染厂的前身,都是改制过来的,原来的一些改制前的问题,也都遗留了下来,所以这些年,纺织厂和印染厂都经营的不是很好。
林然接手,完全不同了。
每个星期都有大刺激,干的好的班组,跟干的差的班组,一个星期的收入都要差出一大截。
林然不但在羊群里放入了一头狼,还在羊群后面放了一头狼进去,大家都得拼命的往前跑,要不然,末位淘汰制也不是闹着玩的。
工资待遇上去了,谁也不愿意失去这份工作了。
拿到钱的时候,一个个喜笑颜开。
改革的结果就是,工人有了斗志,生产效益也提高了。
这样的皆大欢喜的局面,大家都想看到。
新上来的这些主管,本身就是从工人提拔上来的,他们也非常的有干劲。
林然故意把生产厂长的位置空着,而且还公开了竞选的待遇,年薪是原来生产厂长的两倍。
这些主管,一个个跟疯了一样,都想吃到这块大肥肉。
林然毕竟是在大企业工作过的,她知道基层需要什么,以前不敢做,不能做的事情,现在都做起来了。
工厂的几个订单,都完成的非常漂亮。
林然让质检组,专门检测了从印染厂出来的布匹,质量非常的好,完全符合各项标准。
前道的改革非常的成功,对于服装厂的改革,却迟迟没有开始,林然是有自己的顾虑的。
江伟集团的这场改革风波,冲击最大的就是柳小龙了。
服装厂里的工人们,跃跃欲试,都想把自己的主管干掉了,甚至连管生产的柳小龙也想干掉了。
甚至有工人去了办公室找林然,他们也想改革。
林然最想看到的就是这个局面,但是她不能太心急,毕竟,那个人是陈伟的小舅子。
服装厂目前的现状是什么?主管全部都是柳小龙的亲朋好友,能力没有,位子占得牢牢的。
纺织厂和印染厂的改革,其实最终的目的还是为了服装厂的
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