陈伟的管理制度是不错,不过,他的员工,却总是不遵守。
加班的情况,都是自愿的,因为,很多时候,工作没有做好,就得加班。
重点不是工作做不好,而是工作太多。
公司发展的太快,每个人的晋升空间都很大,尤其是江晓晗从一个前台,做到童装厂,上千人公司的老总,这件事情,对于很多人的刺激都很大。
这种激励,几乎是无形的,谁也不知道,下一个从基层干上来的,谁会成为新公司的老总。
人人都有机会,陈伟提拔人,从来都是不拘一格的。
工作积极性,任何人都比陈伟高,说起这点来,陈伟还真有点不好意思,好几次回公司拿东西,都看到他公司的职员在加班,不是做做样子给老板看的那种加班,而是真的为了工作在加班。
公司现在有两个总部,一个在上海,负责的是长三角地区的业务,陈伟挂名董事长,全权交给刘维娜负责。新成立的总部在这边,按照级别,在上海那个之上。
陈伟任总公司的董事长,负责全部主要业务,适当的分权,放权。
要不然,那么多的事情,陈伟要是事事亲力亲为,能把他累死。
桌上的电话响了起来,是刘维娜打来的,告诉陈伟,他们海外留学团,需要打资金过去了。
所谓的海外留学团,其实就是陈伟和刘维娜精心挑选的公司储备人才,送出去培养,以后回来了,作为亲信来使用,也算是为人才梯队储备人才。
这些人,都是储备人才,公司将来最好的资源,都是给他们的。
除此之外,他们是需要签长约的,刘维娜本来打算签二十年,在这二十年来,从住房到未来的职业规划,全部都做好了,绝对保证这些人的衣食无忧,除非公司淘汰,取消所有的福利,否则,签的就是死约。在合约期内,公司会为这些人提供一套不小于一百二平的商品房,在为公司服役十年的时候,这套房子直接转名给合约人。
陈伟觉得时间太长,二十年改为十年,做够五年,就转名房子。
十年,一个人最美好的时光,都会献给公司,如果有足够的归属感,肯定会留下来,没有必要签二十年。
陈伟和刘维娜,看事情还是比较长远的,这样的人才储备,必须提前做好,一个公司,如果没有了人才梯队,公司何谈发展。
陈伟将来是要把公司交给职业经理人去管理的,一个人,将公司经营到一定阶段之后,就会出现各种弊端,一言堂,绝对不是公司发展的方向。
刘维娜的目标是四十岁退休,陈伟要帮刘维娜实现这个梦想。
“财务那边我会安排打过去的。”
“这批人,都是很优秀的,双学位起步,未来会派上大用场。”
“我们这算不算是未雨绸缪呀!”
“这么做,我们将来会轻松
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