在严鑫的劝说下,白小玲倒是没有那么忙了。
其实有些事情也不是非她不可,她就是太在意了,不放心别人做,必须得在现场看着才行。
减少工作量之后,发现好像也没有太大的区别。
当然,这里面也有着一个很重要的原因——经过了前一段时间的磨合,她手下的这一支团队已经被她调教了出来,适应了她的领导方式,接下来的行为也就契合她的想法了。
她只是监督的时间少了那么一点点,并不是没有监督了。
差距无非是从以前十四五个小时盯着网店看,变成了现在的一天十一二个小时在那里盯着,少了一点时间,就算有影响,也不会有太大的影响。
一天少了两三个小时上班,网店的业绩跟以前也没有太大的区别,这让她多少有那么一点不爽,甚至有那么一点怀疑人生,私下里问严鑫:
“我一天上十四五个小时的班,和一天上十一二个小时的班,网店的效率都是差不多的,哥,你说这是不是意味着这家网店有我没我都一样?我其实是一个多余的人?”
“也不是这么说,这只能说明你的队伍已经带出来,以后你可以继续减少你的工作量。等什么时候你离开十天半个月的,网店都没有问题,那就算真正的成功了。”严鑫告诉她。
什么事都要亲力亲为,努力是足够努力了,但未必就是最好的选择。
反正严鑫不会做这样的选择,他也不介意白小玲做这样的选择。
最成功的管理者并不是把所有的事情都给管起来,而是打造出一个优秀的团队,只要抓住重要的人、事就可以了。
来京城后,他跟着冯曦去了被选为金曦电商产业基地的县城待了两三天,现在他们公司旗下收购的小工厂已经有十几家搬迁了过来,带来了一些老员工,在本地又招收了两三百的新员工。
没办法,那些工厂都是很小的工厂,少的只有十几个人,多的也就几十人,解决不了太多的工作岗位。
不过加上工地建设等等,给当地还是创造了一些工作岗位的。
在当地工作,消费自然也落到了当地,这也是有利于当地经济的。
接下来,他们还会有更多的厂房建设,解决更多的工作岗位,创造更多的Gdp。
在他们画下的饼里,金曦电商公司以后得给当地创造最少一万个工作岗位。
比不上那些动不动就几万十几万员工的大公司,他们画饼也只敢画这么大的饼。
不过这也显得比较有诚意一点。
一万个工作岗位看起来也不多,但对于一个县来说,却是一个比较可观的数字。
而且他们招聘员工,用工制度都是按照劳动法来的,该买社保买社保,该给加班费就给加班费,也达到了当地制定的最低工资标准,甚至还略高一点。
这就很不错了。
而且
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