自参赛以来,顾城的小队就一直使用分工战术,根据每个人的特性分配任务,同时由顾城这个队长再根据实际情况进行调整。
这次的决赛也一样。
相对于其他队伍的,东城小梦绝对是分工明确。
所有人刷题的速度都很快,做不了或者不是自己任务范围内的题目,直接切给对应的人。
每个人对于其他人的能力都有清晰而明确的认知。从不会多花一秒在自己范围以外的题目之上。能做到这一点,是因为他们之间的默契,也是源于对于队友的信任。
这是他们优于其他队伍的一点。
其他队伍,人多,是个优点。若是比赛向海选那样,时间长,人多无疑是非常好的优点,人海战术,怎么都差不了。
但若是换到这种限时的,看单人输出时,这个优点也可能变成缺点。
那么多题目,包含了方方面面。怎么划分任务,是所有人最头疼的问题。队长头疼怎么根据每个人的特性分配任务,队员头疼怎么判断任务范围。
这道题是不是自己能解的?如果是自己能解的需要花多久?如果转给别人,别人是否能更快更好的解题?如果自己做不了,转给谁是最优的选择?
这些就是考验队员之间默契程度的难点。
如果对自己的队员不够了解、不够信任,那么就会产生各种问题。
比如在自己不是很擅长的题目上浪费了更多的时间,比如只会将题目转给队长,导致队长的任务量过大,让队长的精力和时间浪费在不该浪费的地方,导致资源浪费。
这种问题其实在之前的比赛中也会出现,但不会这么严重。
因为之前的比赛时间长,比如一道题,自己遇到了,大概需要四分钟可以解决,但其他队员可能可以用三分钟解决。第一位解者不会想到将题目转给第二位。因为他觉得自己也可以,不需要其他人。
但顾城划分的很清楚,他把每一个人了解的很透彻,同时也让彼此之间相互了解,让成员之间达成默契。
举个例子,如果穆东遇到他可以解决,但计算量较大,花费时长较高的题目会直接转给孟衍,而不是转给顾城或自己做。因为他相信孟衍能比自己更快的解题,而不转给顾城,也是因为他知道以孟衍的能力可以完美解决,不需要浪费顾城的精力。而如果孟衍遇到难度大的题目,她也会迅速判断出来是可以转给穆东还是转给顾城。
再比如之前转题,若接收的人做不出来,可以找其他人直接过来帮忙。但顾城从一开始就有意识的训练成员的转题的精准性,到现在,已经很少发生转错的情况了。
这些小小的细节一开始并不起眼,但越是到后面,作用越是大。
也因此,东城小梦的人数明明不占优,但仍旧脱颖而出的原因之一。
而其他小队就很
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