“瑶姨,这几日你可还住得惯?”
“好,好。”贾氏点头,她现在也换下了绸缎衣服,与蓝怡一样换上粗布的暗色服饰,头上也只简单地带了根银簪,每日跟着蓝怡忙碌着,比起在王家内宅的生活,贾氏更喜欢这样的日子,忙碌而充实。
“瑶姨,你跟着回来后,我真的觉得轻快不少,出入也有个可商量的人,我觉得心里踏实多了。”蓝怡笑眯眯地表扬道,她说的这是真心话。在现代企业管理里,主管比较头疼的问题就是绩效反馈面谈,即对员工的工作业绩做出评价,发现其中的问题并把员工叫过来向其说明工作中的问题,让员工认识到自己的不足进而改正,提高工作绩效。绩效反馈面谈本身就是让人不愉快的一件事,尤其是当员工他们自认为工作认真刻苦,实际上却把劲头用错地方的情况下,主管要让员工认识到这种方向性错误,是比较难的,让员工改善就更不容易。通常的做法就是先表扬,把气氛缓和下来,然后再真诚的提出问题。
蓝怡现在就是按照这样的步骤来与贾氏聊文轩的教育,从从属身份上来说,她虽是贾氏的晚辈,却是她的直线领导,对她的工作效果最有发言权。
贾氏听了蓝怡的话,露出一丝笑意,“桃儿,我哪里能帮上什么忙,不过都是些打下手的活计罢了,家里家外的还是得你操心拿主意。”
蓝怡拍拍她的手,转入正题。:“瑶姨,你看文轩现在如何?”
贾氏想了想,直言道:“老夫人把少爷托付给你是对的。乡下虽苦。但少爷被桃儿教养得很好,懂事又聪明,身子骨也壮实。”
在有钱的大户人家,两岁多的孩子大都还被奶娘抱在怀里,哪有文轩这样的精神劲。
“瑶姨,老夫人把文轩托付给我,我就要负起责任。将他养育成顶天立地的男子汉。”
贾氏心悦诚服,“桃儿你花在这两个孩子身上的心思,我瞧得真真的。比起亲娘一点不差。”
蓝怡真诚说到:“瑶姨,桃儿从未想过要苛待孩子。只是要教他们懂得道理,知道孝敬长辈,友爱兄弟;知道一粥一饭来之不易;知道珍惜自己现在所拥有的。并去追求自己想得到的。所以。瑶姨你近日的一些做法,桃儿难以认同。你让文轩去祸害温室里的菜,摔东西拔鸡毛,这若是养成恶习,咱们该如何跟老夫人交待?”
贾氏低头不语,蓝怡又接着说:“瑶姨,我知道你心疼少爷,恨不得样样给他准备好。你当然可以宠他。但要有个度。他做的对,咱们要夸奖;他做错了。咱们要认真给他讲道理,让他知道他错了,怎么改正。我把这两个孩子当亲生的来养,瑶姨你也要把他们当成亲孙子来疼,该宠宠,该罚罚才对。”
贾氏用手帕擦眼角,抬起头目光坦
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