吴冕在香江准备带着楚伯雄和郑林远回八井子,而在八井子的剑协医院的机关楼里,薛春和与马修德正在勤奋工作。
剑协医院的职工要考核,这是吴老师说过的。
虽然他没说什么末位淘汰制,但该考试还是要考的。提高业务水平,无可厚非。而且吴老师偏向于学院派,怎么说都是编纂《诊断学》的大牛不是。
现在患者渐渐多了起来,可是发的工资却没有减少,账户里有多少钱,两位院长心里有数。
眼看着剑协医院入股新成立的公司,开发软件与硬件,治疗阿尔茨海默病,未来医院的收入是多少两位院长有时候都不敢想。
那是一笔大钱,想一想就觉得可怕的大钱。
他们不是没见过世面的人,二院光是银行贷款就几十个亿。只是那时候马修德接触不到,薛春和是主观临床的副院长,也管不到。
可眼下这笔钱基本都是从两人手里花出去的,和二院的时候不可同日而语。
“修德,考试和团建这两件事要慎重。”薛春和戴着老花镜,和马修德说道,“考试是要考,但千万别把人都给考跑了。”
“嗯,我看吴老师只是说一嘴考试,这条等他回来之后再说。奖惩机制的尺度还是您和吴老师把握,又不能让医护人员失去上进心,可又不能真的把人给开除了不是。”
“你别耍滑头,还说什么我和吴老师把握。”薛春和道,“都是吴老师把握,咱俩能好好的把方案交给他就行。考试估计是吴老师出题,他心里有数,咱俩把注意力放到团建上就行。”
马修德其实内心深处比较抵触团建。
所谓团建,在最早叫做拓展训练,主要的作用是让大家更为团结,形成一个集体。可是根据马修德了解,私企团建后一个月是离职率是最高的时间段。
所谓团建非但没有起到拓展、团结的作用,反而让本来并不稳固的公司直接分崩离析。说垮塌比较夸张,但花了钱没达到目的,这是普遍现象。
有领导去的?那叫换个地儿开会;没有领导的?才叫团建。
一般情况下在领导有空的日子,选个领导满意的项目?团服一发?大巴一拉,教练一请?横幅一挂,文化衫一穿?然后开始照相。
有钱的公司租场地?开始拓展训练;没钱的公司干脆找野外项目,把所有人累的灰头土脸跟孙子似的。
至于下面员工辛不辛苦,一般没人去理会。
连团建这点辛苦都吃不了,还怎么听领导的话。
“修德?你好像对团建有抵触。”薛春和见马修德面带难色?便直接问道。
两人关系近,有意见直接提,不玩虚的。
“薛院,团建这个是不是再考虑一下?”马修德问道。
“嗯?这个不好么?”薛春和怔了一下,他也没有团建的经历?只是再酒桌上听人说起过。
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