老谭从店里出来,正好雅茹下班,俩人便一起回了四合院。
时值六月,苏州的天气正热,四合院里的两棵梧桐树高大威猛,撑起一片阴凉。
中午下班回来的员工有的在屋里午睡,有的在晾衣服,有的在树荫下乘凉玩手机,见老谭和雅茹回来都热情的打招呼。
老谭进了屋,先把空调打开,然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来,盆里装着要洗的衣服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机,然后放了洗衣粉和洗衣液,按了开关,洗衣机便转动起来。
随后从卫生间出来,坐在沙发上对老谭说:“我现在是六星员工,下个月去桂林旅游一星期。”
六星员工证明积分达到了六千分,最少入职六年了。
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五星,每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资,开始有年底分红,比例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万,那么六星及六星以上的员工每人将分到五千元红利。
六星员工的福利待遇是国内著名旅游景点公费游一星期。
一星员工是每月孝慈资金一百元,打给父母账户。
二星员工是每月孝慈资金二百元,打给父母账户。
三星员工是在二星的基础上省内景点公费游三天,交养老保险。
四星员工是外派学习,不用学习的(保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工)奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查(公费)。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最高的了,和她同是六星的一共十人,不包括像张丽、忠清这样的管理人员。
最容易达到的是一星,最难坚持的是从一星到三星,等到了三星员工就很少离职了,那时候孝慈资金已发放三年,想离职父母都不答应,何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大,相比较而言阿巧的流动性很低,主要是三年以上的老员工多,在他们传帮带的影响下员工很少离职,比较稳定。
“好事呀,不是说去香港吗?”老谭问。
上个月研究六星员工去哪旅游时张丽提出的去香港,理由是香港早回归了,属国内,完全可以去。当时没谁反对,就定下了,听雅茹说又去桂林了,老谭有点纳闷。
“都不爱去,说没啥逛头,就是个城市,成天介在城市都待够了,不如去有山有水的地方玩玩。再说了,去香港不购物呀,哪来的那些钱。”雅茹说。
“也是。”老谭点头,随后问:“你呢?你也不想去?”
“不想去。”
“桂林也挺好的。”
“桂林也不想去,想回家看看。”
“回家可自费。”
雅茹叹了口气,抱怨道:“你们咋规定的
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