裴恕的人脉,似乎并不比谁弱。
贺闯本以为就算够快,这时候打电话约赵昌和,下午五六点后或者明天能见到人就不错了,可谁想到,仅仅半小时后,他们就同赵昌和一起坐在了刻画游戏楼下的咖啡店里。
赵昌和三十好几岁的年纪,架着一副眼镜,个子不算高,还有些瘦。搞游戏制作的毕竟不是典型的职场人,穿得并不很严肃,只是一件休闲风的黑色外套,里面则是一件满布着本公司游戏设计元素的T恤,甚至还有个他自己制作的某游戏的Logo印在上面。
是什么人,什么风格,一目了然。
人是裴恕约出来的,自然由他负责寒暄,贺闯只在一旁听着,极少发言。
业内要挖候选人却跑来见候选人上司的情况极少。
一般来说就两种可能,一种是想挖候选人干脆连上司甚至整个团队一起挖走,一锅端了;另一种就是在上司这儿给候选人上眼药,让上司猜疑候选人,逼得候选人不得不走。
这两种情况贺闯都见过。
鉴于裴恕先前竟然拿他离开航向的事情来举例,他几乎认定裴恕是要采取第二种方案,心里已将裴恕看轻了三分。
可万万没料到,寒暄结束后,裴恕对着赵昌和,开口竟然就是一句:“其实我们想挖你的徒弟,易睿锋。”
这一刻,贺闯内心的震惊简直比裴恕对面的赵昌和本人还大!
哪儿有想挖人的直接告诉人家上司的道理?
要遇到有惜才的上司,恐怕立刻会想方设法挽留候选人,更别说他们这单Case的候选人本来就没有什么想走的意愿。
裴恕想干什么?
贺闯深深皱紧了眉头。
赵昌和当然也没想到裴恕张口就是这么一句,面上飞快地掠过了几分怒意,但毕竟先前就和裴恕有过接触,也是裴恕把他推荐到刻画游戏的,是以并未立刻发作,只道:“裴顾问想挖人就挖人,告诉我干什么?”
裴恕如实道:“我们开出的条件他很心动,但因为怕对不住你,所以拒绝了我们。”
赵昌和顿时愣住。
旁边的贺闯更是彻底迷惑:没在上司面前给候选人上眼药也就罢了,怎么还有帮人说好话的?
裴恕却久久注视着赵昌和,问:“听了就没有什么想法吗?”
赵昌和反问:“我应该有什么想法?”
裴恕似乎回忆了一下,慢慢道:“你到刻画游戏也有快四年了吧?当时为的是能做你目前在开发的这款游戏,它是你的夙愿,你的理想。易睿锋当时是跟着你一块儿过去的。我记得你当时对他评价很高,盛赞过他做游戏的天赋。你算是带他入行的师父,教过他很多东西,但你应该也最清楚,现在的易睿锋已经不那么需要师父了吧?”
贺闯忽然抬起头来,看向裴恕。
然而裴恕只是淡淡扫了他一眼,便移开了目光
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