后其它创始人的薪水没有大的调整。但阿哑没有创始人头衔可发挥的作用其实很关键,而且之前的薪水明显配不上他的贡献,只是草创时期不得不尔,所以楚垣夕直接给他加了薪。紧接着上个月拍乱世出山花絮时阿哑的配音发挥出举足轻重,顺势再加一波,楚垣夕觉得怎么也算对得起兄弟了……
然而阿哑叹了口气:“但是比创始人就差远了啊,不怪娜美嫌弃我。”他有些不好意思,回避着楚垣夕的目光,“所以我琢磨着是不是换个活法。”
楚垣夕感到心里空落落的,阿哑这么说,其实就是主意已定的意思了。“阿哑我跟你说,你干到年底,年终奖最少一百万起步。你现在离职,之前的购买权就作废了,干到年底好歹拿到五分之一也好。一里一外差的可不是一星半点。”
“那个购买权想兑现不知道猴年马月了,公司这么能赚钱,今后是否继续融资都不知道。只有年终奖是比较可惜,不过还得干小半年,半年之后不见得有人肯投资我了。”
楚垣夕听到这里知道劝不动,人家拉到了投资,再劝就矫情了。“什么创业项目方便说说么?”
“还真不太方便。”阿哑挺不好意思的,不过楚垣夕倒是理解,有些模式创新一旦泄露出来就会被执行力更强大的人瞬间拿下,而楚垣夕自己无疑就是一个执行力强的人,自认为脑子也比较活份,关键是巴人还有钱,对方不肯说很正常。
只听阿哑天真的说:“楚哥,年终奖你要是觉得不好意思现在给我折现也行。”
“那不可能,投资人会砍死我的。给你补发一个八月份的奖金吧。”楚垣夕想笑又笑不出来,阿哑明显没有职场经验,年终奖,大部分公司都是能赖就赖的。至于提前折现,这简直痴人说梦,从来没有哪个公司在年前发年终奖。
年终奖体现一家公司的品德,不在于钱多钱少,在于管理层心里有没有员工。当初李玉琢要从华为离职,老任为了发给他应得的那份大额年终奖,愣是拖到元旦才给他办了离职。而楚垣夕在面对这两位元老的离职时,首先想到的也是他们的年终奖损失。
只是,阿飞和何娜美不一样,何娜美只是老同事,而阿飞是有本事的人,而且作用明显。特别是后来自学视频特效的处理之后,他拍了不少有趣的火影忍者阿飞的cos视频,自己设计视频内容,特效玩的很溜。放在巴人娱乐大号上不说吸多少粉,至少为用户丰富了品类,作品的人气也很不错。
因此楚垣夕很舍不得阿哑离开,他相当于一个超级多面手,一个人能当一个团队用,这是当初招募他的时候楚垣夕都没想到的。这种多面手通常可遇而不可求,硬要招募几个能人顶他的岗反而不合适,因为他的活儿都是零碎的,无论配音还是视频特效都不是稳定的工作流。招来几位行业精英然后三天打渔两天晒网,简直是公司的杯具。
有些人只有离开才会感觉到他的重要,头疼,可能只能走外包了……
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